予定配賦 実際直接作業時間. 工員の直接作業時間を配賦基準とする方法です。 次の計算式で配賦率を計算します。 配賦率＝製造間接費総額÷直接作業時間合計 この計算式では 直接作業時間1時間あたりに製造間接費がいくらなのかが配賦率になります 。 予定配賦額 = 予定配賦率 × 実際操業度.
製造間接費配賦差異の分析についてわかりやすく解説 from www.management-consultant.info予定配賦額 = 予定配賦率 × 実際操業度. 直接作業時間は950時間。 間接作業時間は250時間。 また当月支給総額に月末未払を足し、前月未払を引いた額は898,000円でした。 950*750=712,500直接労務費予定配賦額 250*750=187,500間接労務費予定配賦額 と計算しました。 1時間につき30円という意味になります。 こんな感じで 配賦率は実際発生額を直接作業時間の合計で割ったもの となります。 ということは、この工場では 1時間作業すると製造間接費が30円、配賦されるとわかりました。
直接作業時間は950時間。 間接作業時間は250時間。 また当月支給総額に月末未払を足し、前月未払を引いた額は898,000円でした。 950*750=712,500直接労務費予定配賦額 250*750=187,500間接労務費予定配賦額 と計算しました。
工員の直接作業時間を配賦基準とする方法です。 次の計算式で配賦率を計算します。 配賦率＝製造間接費総額÷直接作業時間合計 この計算式では 直接作業時間1時間あたりに製造間接費がいくらなのかが配賦率になります 。 1時間につき30円という意味になります。 こんな感じで 配賦率は実際発生額を直接作業時間の合計で割ったもの となります。 ということは、この工場では 1時間作業すると製造間接費が30円、配賦されるとわかりました。 予定配賦額 = 予定配賦率 × 実際操業度.
ここまでの記事では実際配賦をするってことで 製造間接費の実際発生額を実際の直接作業時間などの 実際配賦基準などで割って毎月計算していました。 配賦基準についてはこちらの記事で解説しています。 ⇒配賦基準とは何か？例を挙げてわかりやすく解説
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